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    第993章、多事之秋◎建议3

    郑老的嘴角牵动一下,算是笑了笑道:“你姑妄言之,我姑妄听之,对与不对,也都无所谓。”

    杨浩天端起了茶杯,轻轻地喝了一品茶,借此机会似乎是在理顺一下思路,这才慢慢地道:“国企改革势在必行,而下岗分流也无可厚非,但绝对不能简单的把工人推向社会自生自灭。”

    “嗯,说下去……”

    郑老双目炯炯有神,看起来非常有兴趣,而旁边的叶老虽说不是退下来之前不是从事这方面的工作,可是他也是侧耳倾听着,其实也是想听杨浩天能说出什么东西来,总得来说,让大家不饿肚子,那就是一件大好事!

    “既要保证国企改革顺利进行,又要解除下岗分流人员的后顾之忧,我个觉得需要从几个方面同时入手……”杨浩天慢慢地说着。

    郑老听着听着,那瞳孔也跟着猛地收缩了。

    从国企改革开始试点至今,下岗分流更是阻力异常的大,同时也是最为工人们最为痛恨的事情,想到这事也是情有可愿的,砸了别人的饭碗,谁的心里还会舒坦的呀?不找你拼命就算是很好的了,上访、示威闹事、甚至高出恶**件是屡见不鲜,杨浩天真的要有办法可以妥善解决这个问题,那无疑是解决了大问题。

    杨浩天继续说道:“一方面是要严格审查与甄别下岗分流人员名单,并对其所有的职位进行公开透明的竞争上岗,确保上岗者是都可以胜任工作岗位的人员,防止任人唯亲,趁机安插亲戚朋友于其中。”

    郑老听到这里,脸上微微闪过一丝失望的神情,不过他还是追问着:“好坏应该如何防止负责审查和甄别的人员的公平、公正性呢?”

    虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了,可是如今却仍然是“人治”,那繁杂的关系人情络,总是会让原本很好的制度、措施大打折扣,甚至还暴过反贪局贪污**的新闻来了,而许多的公开选拔也都曾暴露出过种种的不为人知的黑幕。

    而就是这样的情况之下,如何何保证有权利在手的人,工作当中没有掺杂一点私心呢?

    杨浩天微微一笑,接着说道:“分级责任制,逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任制!”

    郑老那炯炯有神的双目,微微眯缝了一下,也许是杨浩天的回答,多少有些出乎他的意料,原本以为杨浩天会谈一些具体的做法,没想到却给出了这么一个“大而化之“的答案。

    “说具体一点。“郑老说着,不过脸上没有变化,丝毫看不出内心的直实活动。

    杨浩天只是笑了笑,郑老看来是没有的算就此放过自己。

    其实杨浩天这样的办法,并不能完全杜绝舞弊,可是逐层选聘,由上级选聘下级,同时还为下级承担领导责任,假如用人不当,在工作当中出现了人为因素的种种问题,则任命者必段承担连责任。

    而与此同时,这些管理岗位并非像原来那样,干不好也无所谓,反正都是国家干部,只要换一个地方也就是了,而是要竞争上岗之前,就要了解与接受岗位的绩效考核制度与目标,假如完不成,不仅是有可能被解聘,甚至连公职都有可能丢掉的。

    而这就在最大程度上促使了每一个上级在选任下属之时,都会小心谨慎、为才而用,如果由于要完全任人唯亲,不仅工作效率提不上去,还有可能被连累而丢掉来之不易的工作岗位,在这样的压力之下,哪怕还是有一些人情世故掺杂与其中,但所占的比重也会小得很多了。

    “喝茶!”郑老听着杨浩天简单阐述了一下自己的观点后,便指了指杨浩天面前的茶杯说道。

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