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放下了电话。

    刚才唐正林一提起姜雪芳的时候,肖远航的心里就是一动,姜雪芳是奔他来的调到了车站,来了之后直接安排担任了多经公司的党支部书记,级别也明确为副科级。可是,姜雪芳刚来自己却要走了,这个玩笑可有点开大了。

    常部长说找一个适当的机会把肖远航调到部里去,也可能很快,也可能拖个一年半载的,虽然部里正处级的位置不少,但是一个萝卜一个坑,只有倒出一坑,肖远航才能顶上去,这还是在常部长分管的司局,一旦出现空缺,肖远航就能很快的顶上去,如果一时半会儿没有空缺,他就得耐心的等待。

    姜雪芳是搞职工教育的,让她当多经公司的党支部书记只是过渡性职务,肖远航本来想先让当一段时间,等行政这边有位置了再把她调过来。可是计划没有变化快,自己走之前一定要把姜雪芳给安排好。

    姜雪芳最合适的位置无疑是车站的教育科长,可车站现任教育科长王晓明才四十多岁,正是年富力强的时候,干教育科长也有四年多的时间了,属于老教育了。如果要把他从教育科长的位置上挪走,必须得给他找一个好一点的位置,可现在车站行政中层正职的位置满满的,根本没有空缺,现在只有统计科长老岳快要到点了,想要尽快把姜雪芳的事情落实了,必须得从老岳的身上下手。

    老岳的事情好说,统计科虽然是行政的一个科,算科长老岳在内只有两个人,一个科长加一个统计员,每天担任着繁重的运输统计工作。老岳为这事儿找了几次肖远航,希望能给他找一个清闲的位置,再混11个月就退休了。

    肖远航随便给老岳找个位置工资资金不少他的,这样就把统计科长的位置倒了出来,只要一个位置出现空缺,就像多米诺骨牌一样,会产生连锁反应,只要合理的安排调整,把姜雪芳安排到教育科长的位置也不是没有可能,看来这事明天得好好考虑一番,只要把调整的人员都安排到合理的位置,相信不会产生什么不良的反映。

    车站行政中层正职肖远航心里都有数,他当站长之后只调整过一次干部,基本延续了周站长在位时的老格局,现在有很多中层正职已经在本岗位上任职四五年的时间了,也需要进行调整一下了,那么,就借这次调整的机会把姜雪芳调到行政这边来。

    不过,这次人事调整要尽快,过了正月十五就进行,组织考察,沟通协商,确定方案等等,一套程序下来没有个把月是下不来的,肖远航就怕常部长那边动作太快,不给他充足的时间,所以,他必须抢时间把这次人事调整尽快搞完。

    把姜雪芳调到行政这边完全是出于肖远航的私心,但是,把姜雪芳安排到教育科长的位置是合适的,虽然列车段和车站的职工教育内容不同,但是教育的方式方法和要求是相同的,内容不同也只是相应的规章制度不同,作业程序和作业方法不同,但是,列车段和车站都是熟练工种,没有什么高难的技术,她完全可以胜任!(未完待续。。)

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