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; 半分钟之后，孟泽霄暗沉的嗓音终于响起，他说：“现在谁是销售和策划部门的负责人？”
话音一落，孟泽霄顺着众人的目光看到了那两个负责人，与此同时他们俩从位置上站了起来。
“孟总，我是销售部的经理。”
“孟总，我是策划部的经理。”
他们俩都坐在离孟泽霄不远的位置，孟泽霄说：“首先请销售部的经理汇报一下你们近期的工作以及接下来的计划！坐下汇报！”
销售部和策划部是鼎盛集团极为关键的部门，这两个人孟泽霄之前并不认识，想必是孟泽霆上任之后提拔的人。
紧接着销售经理开始根据孟泽霄的要求汇报工作和计划，一开始可能是因为紧张的缘故说话的声音有些颤抖，不过很快就调整过来，后面的语言非常清晰有条理性。
销售经理汇报完后策划部门的经理开始汇报，整个过程持续了半个小时。
听汇报的过程中，孟泽霄脸上的表情始终如一，深邃的眼神如同深不见底的大海，没人知道他在想些什么。
汇报完情况的两位经理忐忑不安的看着孟泽霄，等待他的反应。
片刻之后，孟泽霄的目光落到对他来说还算熟的面孔上，这人就是人事部的总监李玫。
孟泽霆来了之后李玫依然还能继续担任人事总监，可想而知她这个人的情商和智商都很高。
孟泽霄对李玫说：“李总监，请你把在公司的组织架构说一下。”
即便是情商和智商再高，此刻李玫也不知道孟泽霄到底要干什么，她乖乖的按照孟泽霄的要求把现在鼎盛集团的组织架构向孟泽霄做出说明。”
汇报完毕之后，孟泽霄随即提出问题，他对李玫说：“李总监，你觉得这样的组织架构有问题吗？”
李玫先是一怔，不过很快就镇定下来，她说：“确实有点小问题，很多事情都需要向董事长报批才能够继续进行，这在很大程度上降低了办事效率。”
“那为什么不做修改？”
虽然孟泽霄的语调不高，但是依然能够让人感受到他的严厉程度。
李玫连忙回答说：“好的，孟总，会议结束之后我就组织相关人员对公司组织架构进行重新修改，明天就能给您一份新的，请您过目。”
孟泽霄说：“不是请我过目，是让所有跟架构上有关的部门和人员看，他们觉得根据这上面的框架能够让他们办事更加方便高效就算通过！”
李玫点头说：“孟总说的对，我会按照您的指示严格执行，修改到各个部门相关人员满意为止。”
通过孟泽霄和李玫的对话，很多人终于知道为什么在销售经理和策划部门的经理汇报完毕之后孟泽霄没有说话的原因。
原来孟泽霄从这两人的汇报中发现了很大的问题，很多的事情作为负责人的他们根本没办法做决策，需要报批给孟泽霆，他说怎么做就怎么做。
孟泽霆天天做在办公室里，从文件和数据上根本就看不出销售部和策划部面临的真实情况，让他来做决策无疑是这两个部门工作的最大失误。
从他们俩发言的水平来看，孟泽霄觉得他们的管理和领导能力并不差，鼎盛集团这一年的时间为什么会走下坡路很大的原因是因为孟泽霆管的太多又没能力出奇制胜。
孟泽霄对销售部和策划部的经理说：“从现在开始，你们拥有完全的决策权，三个月内必须给我扭转现在销售部亏损的局面，否则从哪里来就回哪里去！”
本来以为开会之后就要打包滚蛋，没想到竟然还有三个月的时间，并且把之前他们都非常想要的决策权交给他们。
两人脸上同时出现兴奋的表情，都恨不得向孟泽霄拍胸脯保证自己能够办到。
接着孟泽霄让其他部门的人汇报自己部门的情况以及遇到的问题，还有他们认为解决问题的方法。
一年的时间不长不短，但是却足够让鼎盛集团面临很多症结，问题很多时间却很有限，问题汇报一半的时候已经是下班的时间。
孟泽霄让已经找到问题的部门下班，明天开始整改，但是那些部门的主管回到各自的部门却没有下班回家，而是加班整理本部门的工作。
等在会议室里的人一点也没有焦急的情绪，旁观者清当局者迷，他们从孟泽霄和其他人的对话中纷纷发现自己的问题，与此同时也找到相关的改进方法。
晚饭时间已经到，孔令欣左等右等都没看到孟泽霄的身影，打电话听到的提示是关机，没办法她只好打电话给刘涵一打听孟泽霄的情况。
; 半分钟之后，孟泽霄暗沉的嗓音终于响起，他说：“现在谁是销售和策划部门的负责人？”
话音一落，孟泽霄顺着众人的目光看到了那两个负责人，与此同时他们俩从位置上站了起来。
“孟总，我是销售部的经理。”
“孟总，我是策划部的经理。”
他们俩都坐在离孟泽霄不远的位置，孟泽霄说：“首先请销售部的经理汇报一下你们近期的工作以及接下来的计划！坐下汇报！”
销售部和策划部是鼎盛集团极为关键的部门，这两个人孟泽霄之前并不认识，想必是孟泽霆上任之后提拔的人。
紧接着销售经理开始根据孟泽霄的要求汇报工作和计划，一开始可能是因为紧张的缘故说话的声音有些颤抖，不过很快就调整过来，后面的语言非常清晰有条理性。
销售经理汇报完后策划部门的经理开始汇报，整个过程持续了半个小时。
听汇报的过程中，孟泽霄脸上的表情始终如一，深邃的眼神如同深不见底的大海，没人知道他在想些什么。
汇报完情况的两位经理忐忑不安的看着孟泽霄，等待他的反应。
片刻之后，孟泽霄的目光落到对他来说还算熟的面孔上，这人就是人事部的总监李玫。
孟泽霆来了之后李玫依然还能继续担任人事总监，可想而知她这个人的情商和智商都很高。
孟泽霄对李玫说：“李总监，请你把在公司的组织架构说一下。”
即便是情商和智商再高，此刻李玫也不知道孟泽霄到底要干什么，她乖乖的按照孟泽霄的要求把现在鼎盛集团的组织架构向孟泽霄做出说明。”
汇报完毕之后，孟泽霄随即提出问题，他对李玫说：“李总监，你觉得这样的组织架构有问题吗？”
李玫先是一怔，不过很快就镇定下来，她说：“确实有点小问题，很多事情都需要向董事长报批才能够继续进行，这在很大程度上降低了办事效率。”
“那为什么不做修改？”
虽然孟泽霄的语调不高，但是依然能够让人感受到他的严厉程度。
李玫连忙回答说：“好的，孟总，会议结束之后我就组织相关人员对公司组织架构进行重新修改，明天就能给您一份新的，请您过目。”
孟泽霄说：“不是请我过目，是让所有跟架构上有关的部门和人员看，他们觉得根据这上面的框架能够让他们办事更加方便高效就算通过！”
李玫点头说：“孟总说的对，我会按照您的指示严格执行，修改到各个部门相关人员满意为止。”
通过孟泽霄和李玫的对话，很多人终于知道为什么在销售经理和策划部门的经理汇报完毕之后孟泽霄没有说话的原因。
原来孟泽霄从这两人的汇报中发现了很大的问题，很多的事情作为负责人的他们根本没办法做决策，需要报批给孟泽霆，他说怎么做就怎么做。
孟泽霆天天做在办公室里，从文件和数据上根本就看不出销售部和策划部面临的真实情况，让他来做决策无疑是这两个部门工作的最大失误。
从他们俩发言的水平来看，孟泽霄觉得他们的管理和领导能力并不差，鼎盛集团这一年的时间为什么会走下坡路很大的原因是因为孟泽霆管的太多又没能力出奇制胜。
孟泽霄对销售部和策划部的经理说：“从现在开始，你们拥有完全的决策权，三个月内必须给我扭转现在销售部亏损的局面，否则从哪里来就回哪里去！”
本来以为开会之后就要打包滚蛋，没想到竟然还有三个月的时间，并且把之前他们都非常想要的决策权交给他们。
两人脸上同时出现兴奋的表情，都恨不得向孟泽霄拍胸脯保证自己能够办到。
接着孟泽霄让其他部门的人汇报自己部门的情况以及遇到的问题，还有他们认为解决问题的方法。
一年的时间不长不短，但是却足够让鼎盛集团面临很多症结，问题很多时间却很有限，问题汇报一半的时候已经是下班的时间。
孟泽霄让已经找到问题的部门下班，明天开始整改，但是那些部门的主管回到各自的部门却没有下班回家，而是加班整理本部门的工作。
等在会议室里的人一点也没有焦急的情绪，旁观者清当局者迷，他们从孟泽霄和其他人的对话中纷纷发现自己的问题，与此同时也找到相关的改进方法。
晚饭时间已经到，孔令欣左等右等都没看到孟泽霄的身影，打电话听到的提示是关机，没办法她只好打电话给刘涵一打听孟泽霄的情况。